单位在特定情形下可不续签合同。如劳动者医疗期满不能工作、不胜任工作或合同无法履行且未达协议时《劳动合同法》有明确规定。不及时处理可能导致劳动纠纷或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不续签需分情况。操作如下：1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作，可解除；2. 劳动者不胜任，经培训或调岗仍不胜任，可解除；3. 合同订立基础变化致无法履行，且未就变更协议达成一致，可解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不续签合同常见方式有：医疗期满解雇、不胜任解雇或合同变更未达协议解雇。选择时需根据具体情况，如员工健康状况、工作表现及合同变更可能性来决定。
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