退休年龄是否延迟五年？

女同志担任法人代表，退休年龄并不因职务而延迟五年。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），这一规定并不因个人是否担任法人代表而有所改变。法人代表是一种职务，与个人的退休年龄无直接关联。提醒：若单位或个人以担任法人代表为由，擅自延长或缩短退休年龄，可能涉及违法行为。如出现此类情况，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，女性退休年龄的确定主要依据的是国家相关法律法规及单位内部规章制度。对于担任法人代表的女性，其退休年龄的处理方式主要有两种：一是遵循国家法定退休年龄；二是依据单位内部规章制度（但需确保规章制度不违反国家法律法规）。选择建议：在遵循国家法律法规的前提下，个人应与单位沟通明确退休年龄，并确保单位规章制度与法律法规保持一致。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.遵循国家法定退休年龄：女性应根据自身情况（如是否为干部等），确定自己的法定退休年龄。若单位要求延迟退休，应明确单位规章制度是否与国家法律法规相符。2.单位内部规章制度处理：若单位内部规章制度对退休年龄有特别规定（如因担任法人代表而延迟退休），个人应仔细审查该规定是否合法。如认为规定违法，可与单位协商调整，或向劳动监察部门投诉。3.争议解决：若双方就退休年龄问题无法达成一致，个人可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。在此过程中，个人应准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。