对于国企员工被行政拘留的情况，单位是否解除劳动合同需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然行政拘留不属于刑事处罚，但单位仍有权根据员工的具体违法情节、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定来决定是否解除劳动合同。若违法情节严重，或违反了公司的关键规定，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条等条款解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工被行政拘留后，单位处理方式如下：轻微违法情节，一般进行批评教育；违法情节较严重，但不影响工作，可给予警告或记过等较轻纪律处分；若违法情节严重，影响公司形象或违反关键规定，可考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企单位处理被行政拘留员工时，应遵循合法、公正、合理的原则。需确保处理决定不违反《劳动合同法》等相关法律法规，同时考虑员工的具体违法情节、对公司的实际影响，以及维护公司规章制度和劳动关系的稳定性。
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