辞职后用人单位不结工资，可投诉或申请仲裁。
依据《劳动法》等规定，劳动者辞职到期用人单位应支付工资，拒绝支付可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。
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选择方式需考虑实际情况，劳动监察投诉简单快捷，但执法力度可能有限；劳动仲裁可主张更多权益，但程序稍复杂，需专业指导。根据具体情况选择最佳途径。
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1. 若给用人单位工作，可先尝试到劳动局劳动监察投诉，简单直接；若效果不佳，再申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
2. 若给个人工作，直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。根据不同情况，选择合适途径维护自身权益。
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