在公司工作了半年不到，被公司辞退，可以领取失业金么。减编，去年十一月份来工作的

能否领取失业金需视具体情况而定。根据法律规定，需满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等条件。您虽被辞退，但工作时间和保险缴纳时间较短，可能影响资格。若公司未按规定缴纳失业保险或存在其他违法行为，问题可能严重，建议及时咨询。
分析说明：失业保险金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求，以及按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。您在公司工作不到半年且保险缴纳时间仅八个月，可能不符合“满1年”的条件，因此影响失业金的领取。但具体还需根据当地失业保险政策及您的具体情况来判断。
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具体操作：
1. 查询政策：登录当地社保局网站或前往社保服务窗口，查询失业保险政策的具体规定，了解领取条件、所需材料及流程等。
2. 向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解自身是否符合领取条件及所需材料。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为公司未按规定缴纳失业保险或存在其他违法行为，导致无法领取失业金，可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行，包括提交申请书、证据材料、参加庭审等。同时，需注意保留好相关证据，以便在必要时进行举证。
请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及您的实际情况进行调整。
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处理方式：针对失业金领取问题，常见的处理方式包括查询当地失业保险政策、向社保部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时，应综合考虑时间成本、证据收集难度及自身实际情况。
选择建议：首先，建议查询并了解当地失业保险政策的具体规定，明确自身是否符合领取条件。其次，可向当地社保部门咨询，获取更准确的解答。若认为公司存在违法行为或社保部门解答不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意收集相关证据，并评估胜诉可能性及成本。