竞业协议补偿需双方协商或依法确定。依据《劳动合同法》，无约定时劳动者可要求按解除前12个月平均工资30%补偿，低于最低工资则按最低标准。不及时补偿可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议补偿常见方式为协商或法定标准。双方应首先尝试协商补偿金额；若协商不成，劳动者可依据《劳动合同法》要求法定补偿，根据平均工资或最低工资标准确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议补偿需协商或依法。操作如下：1. 优先与用人单位协商补偿金；2. 协商不成，依据《劳动合同法》计算补偿金，按月平均工资30%或最低工资标准；3. 若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维护权益。
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