工伤后一年，仍可找老板协商。法律依据表明，工伤认定申请有效期为一年，《工伤保险条例》规定逾期未申请，工伤者可自行向劳动部门提出。未及时申请，可能影响工伤赔偿权益，甚至丧失追诉机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后一年，处理方式多样。常见方法包括：与老板协商私了、向劳动部门提起工伤认定、寻求法律援助等。选择时需考虑效率与合法性，协商不成应尽快走法律途径，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后一年处理方式：1.若双方愿协商，可直接与老板沟通赔偿事宜。2.协商无果，应向劳动部门提交工伤认定申请，依据《工伤保险条例》进行。3.认定后，依据伤残鉴定结果，按法律规定计算赔偿，并依法要求赔偿。
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