劳务公司若遇劳动纠纷，应去劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼前的必经程序，未及时申请可能导致权益无法保障，超过时效将不予受理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务公司处理劳动纠纷，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若不成则及时提起劳动仲裁，以确保权益，避免超过时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务公司需劳动仲裁。操作如下：1. 准备材料：包括仲裁申请书、劳动者及公司信息、仲裁请求、事实理由、证据等。2. 提交申请：向劳动仲裁委员会递交一式两份申请书。3. 等待受理：委员会审查后决定是否受理，并通知双方。4. 参与仲裁：按通知时间地点参与仲裁，陈述观点，提交证据。
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男方是否负责需视情况而定。如流产因男方过错导致，依据《民法典》相关规定，男方需承担相应责任。若未及时处理，可能导致女方身心健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 男方是否担